Team building : idées originales pour vos collaborateurs

24 Juil 2023

Le team building est une activité créative, ludique, sportive ou solidaire, qui permet aux salariés de mieux se connaître et de tisser des relations. Pour quelques heures, une journée ou une soirée, ils sortent du cadre professionnel habituel pour participer à un évènement spécialement organisé pour l’équipe.

Pourquoi faire du team building en entreprise ? Quels sont les bénéfices pour les collaborateurs et pour l’organisation ? Quelles sont les idées originales de team building à tester ? Nous vous proposons dans cet article de découvrir les réponses à ces questions et de vous inspirer pour organiser votre prochain team building.

 

Pourquoi faire du team building en entreprise ?

Faire du team building en entreprise a de nombreux avantages, tant pour les individus que pour le collectif. Voici quelques-uns des objectifs que vous pouvez atteindre grâce au team building :

  • Créer ou renforcer la cohésion d’équipe. Par des défis collectifs, des expériences communes, des sensations, des émotions éprouvées en groupe, l’esprit d’appartenance au groupe est décuplé. Les collaborateurs apprennent à mieux se connaître, à se faire confiance et à se coordonner.

 

  • Développer l’intelligence collective. Le team building permet de stimuler la créativité, la réflexion, la résolution de problèmes et la prise de décision en équipe. Il favorise également le partage des compétences, des connaissances et des bonnes pratiques entre les membres de l’équipe.

 

  • Intégrer les nouveaux collaborateurs. Le team building est une façon pertinente de rendre un nouveau salarié efficace et à l’aise au sein de l’entreprise. Il lui permet de se présenter, de découvrir ses collègues, sa culture, ses valeurs et ses modes de fonctionnement.

 

  • Désamorcer les conflits. Le team building peut aider à prévenir ou à résoudre les tensions, les malentendus ou les rivalités au sein de l’équipe. En abordant les choses de façon ludique ou par des jeux de rôles, les collaborateurs peuvent communiquer autrement, se mettre à la place de l’autre et trouver des solutions.

 

  • Booster la motivation individuelle et collective. Le team building est un moyen de reconnaître le travail des collaborateurs, de les valoriser, de les récompenser et de les fidéliser. Il permet aussi de leur donner du sens, de les impliquer dans un projet commun et de leur faire vivre des moments agréables.

 

  • Améliorer la performance globale de l’entreprise. Le team building a un impact positif sur le climat organisationnel, la productivité, la qualité, l’innovation et la satisfaction client. Il contribue à créer une culture d’entreprise forte, basée sur la collaboration, l’engagement et l’excellence.

 

Quelles sont les idées originales de team building à tester ?

Il existe une multitude d’idées de team building à tester selon vos objectifs, votre budget, votre temps et vos envies. Voici quelques exemples d’activités originales que vous pouvez organiser pour votre équipe :

 

Les activités ludiques

Les activités ludiques sont des jeux ou des challenges qui visent à divertir les collaborateurs tout en stimulant leur esprit d’équipe. Elles peuvent être réalisées en intérieur ou en extérieur, selon la saison et le lieu. Voici quelques idées d’activités ludiques :

  • L’escape game. Il s’agit d’un jeu d’évasion grandeur nature où les participants doivent résoudre des énigmes pour sortir d’une pièce dans un temps limité. Il existe des escape games sur différents thèmes (policier, fantastique, historique, etc.) et pour différents niveaux de difficulté.

 

  • Le rallye urbain. Il s’agit d’un parcours dans une ville où les participants doivent suivre des indices, répondre à des questions, relever des défis ou prendre des photos. C’est une façon originale de découvrir ou de redécouvrir un lieu, son histoire, sa culture et ses anecdotes.

 

  • Le murder party. Il s’agit d’un jeu de rôle où les participants doivent enquêter sur un meurtre fictif. Chacun se voit attribuer un personnage avec un rôle, une personnalité et des secrets. Le but est de trouver le coupable parmi les suspects.

 

  • Le blind test. Il s’agit d’un quiz musical où les participants doivent reconnaître des titres, des artistes ou des genres musicaux à partir d’extraits sonores. C’est une activité simple mais efficace pour créer une ambiance festive et détendue.

 

  • Le karaoké. Il s’agit d’un jeu où les participants doivent chanter sur des musiques connues en suivant les paroles affichées à l’écran. C’est une activité qui permet de se lâcher, de se moquer gentiment et de partager des émotions.

 

Les activités sportives

Les activités sportives sont des exercices physiques qui visent à faire bouger les collaborateurs tout en renforçant leur cohésion. Elles peuvent être réalisées en intérieur ou en extérieur, selon les préférences et les capacités de chacun. Voici quelques idées d’activités sportives :

  • L’accrobranche. Il s’agit d’un parcours aventure dans les arbres où les participants doivent franchir des obstacles (tyroliennes, ponts de singe, filets, etc.) en étant sécurisés par un harnais. C’est une activité qui permet de se dépasser, de s’entraider et de profiter de la nature.

 

  • Le paintball. Il s’agit d’un jeu de tir où les participants doivent éliminer leurs adversaires en leur lançant des billes de peinture. Il existe des scénarios variés (capture du drapeau, protection du VIP, etc.) et des terrains adaptés (forêt, bâtiment, etc.). C’est une activité qui permet de se défouler, de se stratégier et de se coordonner.

 

  • Le bubble foot. Il s’agit d’une variante du football où les participants sont enfermés dans des bulles gonflables qui recouvrent leur haut du corps. Le but est de marquer des buts tout en évitant ou en provoquant des collisions avec les autres joueurs. C’est une activité qui permet de rire, de se dépenser et de se challenger.

 

  • La course d’orientation. Il s’agit d’un parcours où les participants doivent trouver des balises à l’aide d’une carte et d’une boussole. Ils peuvent être chronométrés ou non, selon le niveau de compétition souhaité. C’est une activité qui permet de se repérer, de se répartir les rôles et de découvrir un environnement.

 

  • Le yoga. Il s’agit d’une discipline qui combine des postures, des exercices respiratoires et de la méditation. Le yoga permet de se relaxer, de se concentrer et de se ressourcer. C’est une activité qui peut être adaptée à tous les niveaux et à tous les besoins.

 

team building en entreprise

 

Les activités créatives

Les activités créatives sont des ateliers ou des workshops qui visent à stimuler l’imagination et l’expression des collaborateurs tout en favorisant leur coopération. Elles peuvent être réalisées en intérieur ou en extérieur, selon le matériel et l’espace nécessaires. Voici quelques idées d’activités créatives :

  • L’improvisation théâtrale. Il s’agit d’un jeu où les participants doivent inventer et jouer des scènes sur le vif à à partir de thèmes, de contraintes ou de suggestions. C’est une activité qui permet de développer la créativité, la spontanéité et la confiance en soi.

 

  • La fresque collective. Il s’agit d’un projet où les participants doivent réaliser ensemble une œuvre artistique sur un support (mur, toile, papier, etc.) à partir d’un thème, d’une technique ou d’une consigne. C’est une activité qui permet de stimuler l’expression, la collaboration et la fierté.

 

  • Le lip dub. Il s’agit d’un clip vidéo où les participants doivent mimer en playback une chanson tout en se déplaçant dans un lieu. Il faut coordonner les mouvements, les accessoires et les effets spéciaux. C’est une activité qui permet de s’amuser, de se lâcher et de se souvenir.

 

  • L’atelier cuisine. Il s’agit d’un cours où les participants doivent préparer ensemble un plat, une entrée, un dessert ou un cocktail à partir d’une recette, d’un ingrédient ou d’un thème. C’est une activité qui permet de partager, de se régaler et de se cultiver.

 

  • Le brainstorming. Il s’agit d’une méthode où les participants doivent générer le plus d’idées possibles sur un sujet, un problème ou un projet. Il faut favoriser la quantité, la diversité et l’originalité des propositions. C’est une activité qui permet de réfléchir, d’innover et de s’impliquer. Découvrez cet article pour en savoir plus sur le brainstorming.

 

Les activités solidaires

Les activités solidaires sont des actions qui visent à soutenir une cause sociale, environnementale ou humanitaire tout en renforçant le lien entre les collaborateurs. Elles peuvent être réalisées en intérieur ou en extérieur, selon le type d’engagement choisi. Voici quelques idées d’activités solidaires :

  • Le don du sang. Il s’agit d’un geste simple et généreux qui consiste à donner son sang pour sauver des vies. Le don du sang peut être organisé au sein de l’entreprise ou dans un centre proche. C’est une activité qui permet de se mobiliser, de se sensibiliser et de se solidariser.

 

  • Le nettoyage de la nature. Il s’agit d’une opération écologique qui consiste à ramasser les déchets abandonnés dans un lieu (plage, forêt, parc, etc.). Le nettoyage de la nature peut être organisé avec une association ou en autonomie. C’est une activité qui permet de se responsabiliser, de se respecter et de se protéger.

 

  • Le bénévolat. Il s’agit d’une participation volontaire et gratuite à une action au service des autres. Le bénévolat peut être réalisé auprès d’une association ou d’une structure qui œuvre pour une cause (solidarité, éducation, santé, culture, etc.). C’est une activité qui permet de se rendre utile, de se découvrir et de se valoriser.

 

  • La collecte. Il s’agit d’une récolte de fonds ou de biens pour aider une organisation ou une personne dans le besoin. La collecte peut être organisée au sein de l’entreprise ou en partenariat avec un organisme. C’est une activité qui permet de se mobiliser, de se sensibiliser et de se solidariser.

 

  • Le parrainage. Il s’agit d’un soutien financier ou moral à un enfant, un animal ou un projet dans le monde. Le parrainage peut être réalisé individuellement ou collectivement, selon le type d’engagement choisi. C’est une activité qui permet de partager, de se cultiver et de s’enrichir.

 

 

Comment organiser un team building réussi ?

Pour organiser un team building réussi, il faut respecter quelques étapes clés :

  1. Définir les objectifs. Quel est le but du team building ? Quels sont les besoins et les attentes des collaborateurs ? Quels sont les résultats attendus ? Il faut être clair sur les raisons et les finalités de l’activité.

 

  1. Choisir l’activité. Quelle est l’activité la plus adaptée aux objectifs, au budget, au temps et aux envies ? Quelle est l’activité la plus originale, la plus motivante, la plus fédératrice ? Il faut être créatif et pertinent dans le choix de l’activité.

  2. Préparer l’organisation. Quand, où et comment va se dérouler l’activité ? Quels sont les moyens humains, matériels et logistiques nécessaires ? Quels sont les risques et les contraintes à anticiper ? Il faut être rigoureux et efficace dans la préparation de l’organisation.
  3. Communiquer l’évènement. Comment informer et inviter les collaborateurs à participer à l’activité ? Comment susciter leur intérêt et leur adhésion ? Comment les impliquer et les responsabiliser ? Il faut être clair et attractif dans la communication de l’évènement.
  4. Animer l’activité. Comment accueillir et accompagner les collaborateurs pendant l’activité ? Comment créer une ambiance conviviale et dynamique ? Comment gérer les imprévus et les difficultés ? Il faut être chaleureux et professionnel dans l’animation de l’activité.
  5. Évaluer le résultat. Quel est le bilan du team building ? Quels sont les points forts et les points faibles de l’activité ? Quels sont les retours et les suggestions des collaborateurs ? Il faut être objectif et constructif dans l’évaluation du résultat.

 

Conclusion

Le team building est une activité qui peut apporter beaucoup de bénéfices à une équipe, à condition qu’elle soit bien organisée, bien choisie et bien animée. Le team building permet de créer ou de renforcer la cohésion d’équipe, de développer l’intelligence collective, d’intégrer les nouveaux collaborateurs, de désamorcer les conflits, de booster la motivation individuelle et collective et d’améliorer la performance globale de l’entreprise.

Il existe une multitude d’idées originales de team building à tester selon vos objectifs, votre budget, votre temps et vos envies. Vous pouvez opter pour des activités ludiques, sportives, créatives ou solidaires, qui feront vivre à vos collaborateurs des moments inoubliables. N’hésitez pas à vous inspirer des exemples que nous vous avons proposés dans cet article.

 

Articles similaires

Qu’est-ce que la gestion de talent et comment l’optimiser ?
Qu’est-ce que la gestion de talent et comment l’optimiser ?

La gestion des talents est essentielle pour les entreprises désireuses de rester compétitives. Cet article explore comment gérer efficacement les ressources humaines, en soulignant l'importance d'identifier, former et conserver les employés à fort potentiel. Nous...

Guide pratique pour présenter un nouveau collaborateur
Guide pratique pour présenter un nouveau collaborateur

Vous avez recruté un nouveau talent pour renforcer votre équipe ? Félicitations ! Mais ce n'est pas tout : il faut maintenant lui réserver un accueil chaleureux et lui faciliter son intégration dans l'entreprise. Pour cela, il est essentiel de savoir comment présenter...

Outils pour organiser son travail
Outils pour organiser son travail

Vous êtes débordé par vos tâches quotidiennes ? Vous avez du mal à gérer vos projets et à respecter vos délais ? Vous cherchez des solutions pour améliorer votre organisation du travail et votre efficacité ? Cet article est fait pour vous ! Nous allons vous présenter...

Comment se fixer des objectifs ?
Comment se fixer des objectifs ?

Les objectifs sont essentiels pour avancer dans la vie, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel. Ils nous permettent de nous motiver, de nous dépasser et de nous épanouir. Mais comment se fixer des objectifs efficaces et réalisables ? Quelles sont les...

Comment prendre une décision ?
Comment prendre une décision ?

Prendre une décision est un processus cognitif complexe, différent de la réaction instinctive et immédiate, visant à la sélection d'un type d'action parmi différentes alternatives. Ce processus repose théoriquement sur des critères de choix et sur une analyse des...

Bien-être au travail : idées pour vos collaborateurs
Bien-être au travail : idées pour vos collaborateurs

Le bien-être au travail est un état d'esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d'un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur, et de l'autre les contraintes et les possibilités du milieu de travail. Il s'agit d'un concept...